HMSTimes - What Happened Today? BP Batam Gelar Sosialisasi Struktur Skala Upah Permenaker No.1 Tahun 2017 Bersama Direktur Pengupahan | HMSTIMES
You are here
Home > HMSNews > Berita > BP Batam Gelar Sosialisasi Struktur Skala Upah Permenaker No.1 Tahun 2017 Bersama Direktur Pengupahan

BP Batam Gelar Sosialisasi Struktur Skala Upah Permenaker No.1 Tahun 2017 Bersama Direktur Pengupahan

 

HMSTimes.com,Batam- Menyikapi permasalahan buruh diIndonesia yang seakan-akan tidak pernah habis dan sepertinya menjadi polemik tahunan bagi buruh dan pengusaha. Terkhusus di kota Batam pemeritah dalam hal ini Badan Pengsahaan mengambil langkah untuk menghindari perselisihan antara Buruh dengan pengusaha, dengan menerapkan/ mensosialisasikan Peraturan Menteri1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah,  Direktur Pengupahan dari Badan Pengusahaan Batam (BP Batam), Dra.Adriani   menjelaskan bahwa struktur dan skala Upah adalah hal penting dan wajib diadakan disetiap perusahaan, yang mana struktur upah merupakan susunan tingkat upah dari yang tertinggi sampai yang terendah. Sedangkan skala upah merupakan kisaran nominal upah dari yang terendah sampai pada level tertinggi. Acara Sosialisasi Peraturan Menteri (PERMENAKER) No. 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah di pimpin langsung oleh Direktur Pengupahan Dra.Adriani.

Dalam PERMENAKER tersebut Penyusunan struktur dan skala upah bertujuan sebagai pedoman penentuan upah sehingga adanya kepastian upah bagi setiap pekerja setiap bulannya dan menghindari adanya diskriminasi dan eksploitasi pekerja.

Dalam penyusunan struktur dan skala upah perlu memperhatikan lima poin penting, yakni :

  1. Golongan jabatan. Golongan jabatan merupakan pengelompokan jabatan berdasarkan nilai atau bobot jabatan.
  2. Jabatan, yang merupakan sekelompok tugas dan pekerjaan dalam organisasi perusahaan.
  3. Masa kerja, merupakan lamanya pengalaman melaksanakan pekerjaan tertentu yang dinyatakan dalam satuan tahun yang di persyaratkan dalam satu jabatan.
  4. Pendidikan yang merupakan tingkat pengetahuan yang diperoleh dari jenjang pendidikan formal yang di persyaratkan dalam satu jabatan.
  5. Kompetensi yang merupakan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang di persyaratkan dalam satu jabatan.

Struktur dan skala upah yang diberlakukan sesuatu perusahaan wajib beritahukan dan ditunjukkan kepada setiap pekerjanya sesuai jabatan pekerja/buruh yang bersangkutan.

Selain melampirkan struktur dan skala upah, pimpinan perusahaan wajib melampirkan surat pernyataan bahwa telah ditetapkannya struktur dan skala upah di perusahaan tersebut yang kemudian di dokumentasikan oleh pejabat yang berwenang pada kementerian atau dinas Provinsi yang menyelenggarakan urusan pemerintahan bidang ketenagakerjaan.

Adriani, Direktur Pengupahan menegaskan apabila sesuatu perusahaan tidak memiliki struktur dan skala upah terhadap buruh/pekerjanya maka akan dikenakan sanksi administratif yang telah ditetapkan dan diatur dalam  Permenaker No. 20 tahun 2016, pasal 2 sampai pasal 5.

Direktur Pengupahan menambahkan, dengan adanya struktur dan skala upah pada setiap perusahaan diharapkan mampu mensejahterakan para buruh atau pekerja dan memiliki ketetapan nominal upah pada setiap bulannya sesuai amanah undang-undang.  Willy Lubis

 

Tinggalkan Balasan

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Top